13/12/2023
Contrasto alla discriminazione, alle molestie e alla violenza nei luoghi di lavoro: firmato un protocollo oggi 13 dicembre nella sede della Provincia di Treviso tra la Consigliera provinciale di parità, le associazioni di rappresentanza dei datori di lavoro e i sindacati Cgil, Cisl e Uil territoriali, ma anche Spisal e Ispettorato del lavoro. Il documento intende prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, comprese le molestie anche di natura sessuale che, “direttamente o indirettamente, limitano o impediscono il pieno rispetto della dignità della persona, sia nell’accesso che nella permanenza nel mercato del lavoro”. Il protocollo si tradurrà con la costituzione di un Tavolo fra i firmatari, che si riunirà ogni sei mesi sotto il coordinamento della Consigliera provinciale di parità. Un organismo operativo che si occuperà di promuovere la realizzazione di percorsi informativi, formativi e di sensibilizzazione nei luoghi di lavoro sui temi delle discriminazioni, si adopererà per accrescere la cultura del rispetto di lavoratrici e lavoratori, datrici e datori di lavoro, favorire il rispetto dei doveri di diligenza e fedeltà del dipendente così come il rispetto dei doveri del datore di lavoro in materia di salute, sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori e ambiente di lavoro, con l'obiettivo di perfezionare o consolidare relazioni interpersonali basate sui principi di eguaglianza e di reciproca correttezza. Il Tavolo di lavoro metterà nero su bianco delle linee guida condivise tra le parti firmatarie da diffondere nei luoghi di lavoro per favorire la corretta informazione sulle diverse forme di discriminazione e sui doveri e i corretti comportamenti a cui devono attenersi le datrici e i datori di lavoro, le lavoratrici e i lavoratori, le collaboratrici e i collaboratori, nonché sulla conoscenza delle norme, delle procedure da attivare e dei soggetti preposti a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori. Promuoverà accordi di secondo livello, anche territoriali, sui temi della tutela dalle molestie, ma anche sulle misure di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per favorire il benessere organizzativo. Definito anche l’impegno a cooperare, per quanto di competenza, e nei limiti e per i ruoli previsti dalle discipline in materia, per la corretta applicazione delle norme di settore e delle misure di prevenzione e protezione adottate contro i rischi di molestie e violenze contenute nel documento di valutazione dei rischi. Prevista infine la promozione di indagini conoscitive periodiche sulla presenza di molestie e violenze nei luoghi di lavoro. “Il lavoro e l’impegno che insieme dovremo dedicare per contrastare la piaga delle molestie e delle discriminazioni dentro e fuori i luoghi di lavoro è enorme - spiega Nicola Brancher Segretario Cisl Belluno Treviso - e attiene a mutamenti e processi di cambiamento culturale complessi e spesso di prospettiva. Non solo il Protocollo, ma il positivo percorso che è stato fatto per arrivare alla firma conferma al contempo quanto questo tema oggi sia sentito dalle persone, dalle associazioni, dalla comunità tutta e questo rincuora sulla possibilità che gli obiettivi che il Protocollo sostiene possano essere raggiunti. Anche l’impegno a incontri costanti per implementare un ventaglio di iniziative strutturate nei prossimi anni rivendica e chiarisce la voglia e la necessità di sostenere un processo di cambiamento e non limitarsi a una denuncia dell’attuale situazione”. Hanno firmato il “Protocollo operativo di buone pratiche per la prevenzione e il contrasto delle discriminazioni comprese le molestie e le violenze nei luoghi di lavoro e la promozione del benessere lavorativo”: Consigliera provinciale di parità, Ispettorato Territoriale del Lavoro di Treviso-Belluno, Servizio Prevenzione, Igiene e Sicurezza nei luoghi di lavoro ULSS2 Marca Trevigiana (Spisal), Anci, CGIL Treviso, CISL Belluno Treviso, UIL Treviso, Confindustria Veneto Est, Confartigianato Imprese Marca Trevigiana, Confcommercio Imprese per l’Italia Unione Provinciale di Treviso, CNA Territoriale di Treviso, Artigianato Trevigiano – Casartigiani Treviso, Cia Agricoltori Italiani Treviso, Coldiretti Treviso, Confagricoltura Treviso, Confcooperative Belluno-Treviso, Legacoop Veneto Ufficio Interprovinciale Treviso Belluno, Agci Veneto.Contrasto alla discriminazione, alle molestie e alla violenza nei luoghi di lavoro: firmato Protocollo
Impegno comune di Consigliera di parità, Cgil, Cisl e Uil, associazioni datoriali, Spisal e Itl