22/07/2026

Rinnovato il contratto provinciale dell'edilizia industriale bellunese: premio di fedeltà, nuove tutele e valorizzazione della sicurezza

Rossitto (Filca ): “Un accordo che investe sulle persone e rafforza l'attrattività del settore”

È stato sottoscritto il rinnovo del contratto provinciale dell'edilizia industriale della provincia di Belluno, un'intesa che introduce importanti novità sul piano economico e delle tutele per oltre 1700 lavoratori delle 92 imprese edili industriali operanti nel Bellunese (circa la metà del totale degli addetti in provincia). Le organizzazioni sindacali di categoria Fillea Cgil, Filca Cisl e Feneal Uil e le associazioni datoriali hanno raggiunto un accordo che rafforza il sistema della bilateralità e punta a rendere più attrattivo un comparto chiamato ad affrontare la crescente domanda di manodopera legata ai grandi cantieri delle Olimpiadi Milano Cortina 2026 e alle opere del post Vaia.

La firma conferma il Premio aziendale imprese edili (Paie), un incentivo alla permanenza nel settore che riconosce 3 euro per ogni giornata di lavoro a partire dalla 140ª giornata lavorata nell'anno. Il premio, erogato dalla Cassa Edile nel mese di febbraio dell'anno successivo, potrà variare tra i 400 e gli 800 euro annui in base alle giornate effettivamente lavorate.

“Con questo accordo – sottolinea Marco Rossitto della segreteria Filca Cisl Belluno Treviso – abbiamo voluto riconoscere il valore della continuità lavorativa e della professionalità delle persone. Il nuovo premio rappresenta un incentivo concreto alla fidelizzazione dei lavoratori e, allo stesso tempo, contribuisce a migliorare l'efficienza delle imprese. In un momento in cui il settore fatica a reperire manodopera qualificata, investire sulle persone significa investire sul futuro dell'edilizia”.
L'accordo conferma inoltre, per il prossimo triennio, l'Elemento variabile della retribuzione (Evr), il premio di risultato legato a quattro indicatori, due provinciali e due definiti a livello aziendale. L'importo potrà oscillare tra 400 e 800 euro l'anno.

Importanti gli aggiornamenti sul fronte della salute e sicurezza. “Il contratto recepisce le nuove disposizioni relative ai microclimi, introducendo specifiche tutele per i lavoratori impegnati in condizioni climatiche estreme, sia di caldo che di freddo, un passo in avanti importante per la sicurezza perché si porta all’interno di un testo contrattuale delle buone prassi fondamentali per la tutela dei lavoratori”.

Viene inoltre rivalutata l'indennità di pernottamento e, in assenza di una mensa di cantiere, è previsto un rimborso di 5,29 euro per ogni giornata lavorata.

“L'edilizia sta vivendo una fase di forte sviluppo – aggiunge Rossitto – ma continua a registrare difficoltà nel reperire personale e un elevato turnover, soprattutto tra i giovani. Per questo servono contratti capaci di riconoscere il valore del lavoro, garantire condizioni di sicurezza sempre più elevate e rendere il settore più attrattivo. La contrattazione territoriale dimostra ancora una volta di essere uno strumento fondamentale per rispondere ai bisogni concreti di lavoratori e imprese”.

La Filca Cisl Belluno Treviso evidenzia come il rinnovo rappresenti un ulteriore passo avanti nel rafforzamento della contrattazione provinciale, integrando il contratto nazionale con misure specifiche pensate per rispondere alle esigenze del territorio e accompagnare la crescita del comparto in una fase di forte espansione degli investimenti.